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  新聞中心
職工給單位造成損失,單位可以罰款嗎?一起了解↓
類別:【新聞中心】 時間:【2020-05-31 09:58:26】
  

有些用人單位規定,職工因個人故意或重大過失,給單位造成重大損失的,單位直接 “罰款”。最近,職工“小連”就遇到了這種情況。

職工給單位造成損失,單位可以罰款嗎?一起了解↓

我與公司解除勞動合同了,但是公司扣了我10000元工資。

為啥呀?

前段時間,因工作中開車發生了重大交通事故,我負全責,給公司造成10萬元經濟損失。公司罰我10000元,說從我的工資中抵扣。

這樣啊,那公司對你的罰款并以工資抵扣合法嗎?

不知道,正發愁呢!

那讓我們一起去咨詢一下律師吧!

接下來

一起聽聽律師是怎么講的吧

職工給單位造成損失,單位可以罰款嗎?一起了解↓

案情簡介


資料圖 圖文無關 / 馬鎮丹 攝

朱某在一家運輸公司從事駕駛員工作,月工資6000元, 2018年8月發生重大交通事故,經交警認定朱某負全責,并給單位造成5萬元經濟損失。公司根據規章制度對朱某做出罰款6000元的決定,并扣朱某1個月工資抵罰款。隨后朱某沒有說明理由便不再去上班,單位依據規章制度解除其勞動合同。朱某請求公司支付被扣的工資,公司說扣發的一個月工資抵罰款了,公司的說法合法嗎?

依法答疑

職工給單位造成損失,單位可以罰款嗎?一起了解↓

公司是否可以對職工“罰款”?

罰款屬于行政處罰,是享有法定權限的行政機關或法律、法規授權的組織實施的。公司對員工沒有處罰權,即使為了管理也不能處罰,所以,公司的罰款決定會因為主體不合法而無效。《勞動法》和《勞動合同法》規定勞動者違法解除勞動合同或者違反約定的保密義務及競業限制等,給用人單位造成損失的,用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任。也就是說,用人單位根據規章制度或者勞動合同的約定,可以要求因個人過錯或重大過失給單位造成重大經濟損失的勞動者承擔相應的賠償責任。

能否以扣工資的方式,

抵扣給單位造成的經濟損失?

《工資支付暫行規定》規定,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的工資不得超過勞動者月收入的20%,且扣除后勞動者的實際收入不低于當地最低工資標準。同時規定,勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。相應的,單位也可以在解除勞動關系時,用扣工資的方法抵扣勞動者未支付完的賠償。

本案中,朱某在駕駛過程中,發生全責交通事故,可以認定為有“重大過失”,且給單位造成重大經濟損失,公司可以依據合法有效的規章制度要求朱某承擔相應的經濟損失,承擔損失的比例(具體數額)也應該有明確的約定。但是單位不可以對其進行罰款,否則,會因為 “罰款”一詞使用不當,可能會使單位的請求得不到支持。

特別提醒

實踐中,為了體現勞動關系雙方法律上的“權責對等”,讓勞動者多一些責任心,減少因個人故意或者重大過失給用人單位帶來的經濟損失,法律規定用人單位可以依據規章制度或者勞動合同約定,要求勞動者對其造成的直接經濟損失給予賠償,并可以扣工資抵賠償。但是不可以對勞動者“罰款”。同時,也應當考慮到用人單位和勞動者實際上的管理與被管理關系,需嚴格界定勞動者對履職中造成損失進行賠償的情形及承擔的損失比例(數額),否則,用人單位有規避經營風險、加大勞動者責任之嫌。提醒用人單位,應未雨綢繆,依法建立規章制度,完善勞動合同制度,如果疏于管理,也應承擔相應的責任。


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