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【以案釋法】員工拒絕加班造成公司損失,要擔責嗎?這個案子說清了!
類別:【新聞中心】 時間:【2020-05-01 09:58:07】
  

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【以案釋法】員工拒絕加班造成公司損失,要擔責嗎?這個案子說清了!

王某和李某是

江蘇揚州某公司的產品檢驗員,

2018年5月,

公司要求兩人

加班完成一批產品檢驗,否則公司就將違約,需要支付高額賠償。沒想到,兩人明知情況緊急依然撂起了挑子...

邗江法院高新區人民法庭庭長:

兩人勞動合同即將到期他們為了逼著公司續簽勞動合同在明知道公司的這批貨要有他們檢驗后方能夠出廠、在公司要求加班完成出廠檢驗任務的情況下,拒絕加班

正是由于兩人太過任性,

導致公司違約,

不得不向客戶支付了

高達12萬元的違約金。

隨后,公司將王、李二人訴至法院,

要求他們承擔這筆巨額損失。

法院審理認為,

王、李二人作為檢驗人員,

明知企業生產任務緊迫,故意拒絕加班,

并導致企業產生損失,

應當承擔相應的賠償責任。

法官介紹,根據《勞動法》相關規定,勞動者與用人單位具有雙向選擇權,員工雖然有拒絕加班的權利,但如果企業遇到緊急生產任務,要求勞動者加班時必須服從。戳視頻

【以案釋法】員工拒絕加班造成公司損失,要擔責嗎?這個案子說清了!

此事引發網友的熱議,

有人提出,

這個緊急任務是怎么定義的?那員工有緊急事情的話公司是不是也不該扣工資?

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而且這家公司沒了王某和李某

就不能完成任務了?

既然王某和李某這么重要,為何又不跟他們續簽合同呢?

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但也有人表示站在公司這邊,王某和李某耍心眼要挾公司,是不對的。

【以案釋法】員工拒絕加班造成公司損失,要擔責嗎?這個案子說清了!

問題來了,勞動者是否有權拒絕單位要求的加班?哪些情況下不能拒絕?

首先要搞清楚加班的概念。用人單位由于生產經營的需要,經與勞動者協商后,安排勞動者在法定工作時間以外工作的,即為加班。

我國現行法律對加班時長是有要求的。《勞動法》規定,我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《勞動法》第四十一條 規定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

《勞動合同法》第31條規定,用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間;用人單位違反法律、法規規定強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權拒絕。

用人單位如果以員工拒絕加班為由而與其解除勞動合同,則屬于違法解除。

也就是說,一般情況下,公司安排加班需與員工協商,只有在員工自愿的情況下才可以安排加班,而且加班時間有限制。

但出現緊急事件,危害公共安全和公眾利益的情況下,法律允許公司延長員工工作時間適當突破上述規定。

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

如果公司因上述原因安排員工加班,員工拒絕的,公司可以依據合法有效的規章制度進行處理。

當然,公司因特殊情形和緊急任務延長勞動者工作時間的,應當給予員工相應的補休。

加班后,加班費或補休不能少但這種情況例外

企業安排勞動者延長工作時間的,應支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

休息日安排勞動者加班工作的,應首先安排補休,不能補休時,則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同于加班時間。

法定休假日安排勞動者工作的,不能用補休來代替加班費,必須支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動法》規定,用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,可由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金。

需要注意的上述加班情況,需滿足“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”,由用人單位安排加班,用人單位才應該支付加班工資。

如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定,也沒有在用人單位認可的加班記錄,而只是自愿加班的情況,則不屬于加班,用人單位無須支付加班費。


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