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王某和李某是

江蘇揚州某公司的產品檢驗員，

2018年5月，

公司要求兩人

加班完成一批產品檢驗，否則公司就將違約，需要支付高額賠償。沒想到，兩人明知情況緊急依然撂起了挑子...

邗江法院高新區人民法庭庭長：

兩人勞動合同即將到期，他們為了逼著公司續簽勞動合同，在明知道公司的這批貨要有他們檢驗后方能夠出廠、在公司要求加班完成出廠檢驗任務的情況下，拒絕加班。

正是由于兩人太過任性，

導致公司違約，

不得不向客戶支付了

高達12萬元的違約金。

隨后，公司將王、李二人訴至法院，

要求他們承擔這筆巨額損失。

法院審理認為，

王、李二人作為檢驗人員，

明知企業生產任務緊迫，故意拒絕加班，

并導致企業產生損失，

應當承擔相應的賠償責任。

法官介紹，根據《勞動法》相關規定，勞動者與用人單位具有雙向選擇權，員工雖然有拒絕加班的權利，但如果企業遇到緊急生產任務，要求勞動者加班時必須服從。戳視頻

此事引發網友的熱議，

有人提出，

這個緊急任務是怎么定義的？那員工有緊急事情的話公司是不是也不該扣工資？

而且這家公司沒了王某和李某

就不能完成任務了？

既然王某和李某這么重要，為何又不跟他們續簽合同呢？

但也有人表示站在公司這邊，王某和李某耍心眼要挾公司，是不對的。

問題來了，勞動者是否有權拒絕單位要求的加班？哪些情況下不能拒絕？

首先要搞清楚加班的概念。用人單位由于生產經營的需要，經與勞動者協商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作的，即為加班。

我國現行法律對加班時長是有要求的。《勞動法》規定，我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《勞動法》第四十一條 規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《勞動合同法》第31條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間；用人單位違反法律、法規規定強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。

用人單位如果以員工拒絕加班為由而與其解除勞動合同，則屬于違法解除。

也就是說，一般情況下，公司安排加班需與員工協商，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班，而且加班時間有限制。

但出現緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許公司延長員工工作時間適當突破上述規定。

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

如果公司因上述原因安排員工加班，員工拒絕的，公司可以依據合法有效的規章制度進行處理。

當然，公司因特殊情形和緊急任務延長勞動者工作時間的，應當給予員工相應的補休。

加班后，加班費或補休不能少但這種情況例外

企業安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同于加班時間。

法定休假日安排勞動者工作的，不能用補休來代替加班費，必須支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動法》規定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，可由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。

需要注意的上述加班情況，需滿足“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，由用人單位安排加班，用人單位才應該支付加班工資。

如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。