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勞動法相關規定,知道這3點不吃虧!
類別:【新聞中心】 時間:【2020-05-20 10:09:28】
  

作為勞動者大家都知道有工齡這個概念,工齡是職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。每個人的情況不同,標志著職工參加工作時間長短的不同。勞動者在用人單位的連續工作年限和在不同單位的累計工作年限,對勞動者的權益產生重大的影響,既決定了經濟補償、賠償金的數額,也決定了一些假期的享受天數,以及其它一些重大權益,最主要的是以下三個方面:

2019勞動法相關規定,知道這3點不吃虧!


1、工齡是指職工退休的條件之一。根據勞動法對職工退休的條件作了明確規定。退休的條件,一是年齡,二是連續工齡,三是因工致殘。除因工致殘職工退休以外,其余正常退休和非正常退休,其連續工齡均須達到十年,否則即認為符合退 休條件,而只能按退職處理。

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2、養老金

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高,則計算的基本養老金越高。

工齡是用于計算養老金等福利待遇的一項重要依據。一般情況下,被確認為幾年工齡,視同繳納幾年社保,工齡越長,享受的福利待遇越高。

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3、經濟補償金。經濟補償金是指:人單位與雇員解除勞動合同時,給予勞動者的經濟補償。經濟補償的發放標準,則以勞動者在本單位的工作年限為準,按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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工齡與與我們每一個人都息息相關,工齡的長短包括了我們的四險一金保障,還關系到我們的退休后工資,了解了工齡的計算,就明白了工齡以什么為準,知道了這些,就可以計算你的工齡,更好的保護你自己的權益。


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