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  新聞中心
員工必須了解的勞動法知識
類別:【新聞中心】 時間:【2020-05-21 10:09:47】
  
大家每天為了生存為了理想兢兢業業的工作,但上班族們在給公司創造價值的同時是不是都忽略了怎么保護自己的權益。小編現在的工作中大部分接觸的客戶是公司方,可能更多的工作是幫助公司合法高效低成本的防范用工風險,站在企業的角度,其實更容易發現,作為相對弱勢的勞動者,到底怎樣才能有效的對公司的不合法“欺壓”say no。所以,今天給大家簡單講講勞動法律里面勞動者會遇到的最基本的問題,愿大家在努力工作的同時也能注意保護自己。

一、 勞動合同簽幾年到底約束了誰?

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經常聽到有人說,“簽了三年的賣身契”、“一下子簽了五年感覺自己青春都沒有了”,那勞動合同的期限真的是約束勞動者嗎?從某種角度來看,其實并不是的。因為無論簽多少年,你如果不想干了,不管是因為要結婚了要回家了還是世界那么大你想出去看看,都只要在提前一個月遞交辭職信之后就可以走人了。相反的,勞動合同期限對于公司來講是個很重要的問題,簽的短了,續了兩次就變成了無固定期限;簽的長了,如果真想辭退員工一不小心就成了違法解除。所以,對于勞動合同簽幾年的問題,上班族其實沒有必要太過在意。

二、 用人單位不跟你簽勞動合同怎么辦?

自從2012年新勞動合同法出臺以后,本以為沒多少用人單位敢不簽勞動合同了,但身邊沒簽的例子還是屢見不鮮,這說明很多公司尤其是很多規模比較小的公司在用工管理方面還是十分不規范的。

如果你的公司在你百般要求下還是不跟你簽勞動合同,那也沒關系,先默默的工作吧,等到離職(其實在職期間不是不能提起勞動仲裁,只是仲裁之后可能員工在公司也待不下去了)的時候去申請勞動仲裁,公司需要在應簽未簽的第二月開始向員工支付雙倍工資,最多需要支付11個月的雙倍工資。如果未簽達到一年,之后公司就被視為與員工簽訂了無固定期限勞動合同。

三、 員工手冊、規章制度等到底有什么用?

一般每位上班族入職的時候,公司在讓你簽訂勞動合同的同時,會讓你簽一個“員工手冊”或者“公司規章制度”,可能很多員工都不會細看就直接簽字,但是這本小小的文件卻會變成日后公司合法解除你的重要證據。

在勞動合同法的規定中,公司只有在幾種特殊情況下可以單方解除與勞動者的勞動關系且無需支付任何經濟補償或賠償,而在這幾種情況中公司最經常使用的就是“嚴重違反用人單位的規章制度”。那怎樣算嚴重違紀呢?其實標準并不好拿捏,因此公司制定的“員工手冊”和“規章制度”就成了一個很重要的標準。比如如果你公司的員工手冊里面規定“連續曠工三天屬于嚴重違反公司規章制度的行為”,你看世界那么大想出去走走直接三天沒來上班,那公司就可以給你下一張解除通知,讓你慢慢去看世界了。

當然,說這些不是為了讓員工不要去簽“員工手冊”或“規章制度”這些文件,而是大家在簽這些文件時要仔細閱讀下,起碼要知道公司的底線在哪里,作為上班族最好不要輕易觸及。

另外,員工手冊和規章制度的實行根據法律規定該有很多程序性的要求,比如上述文件的制定應該經過了民主程序、公司有工會的解除員工需要通知工會。如果公司的解除行為未遵守這些程序性規定,那也可能構成對員工的違法解除。

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