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勞動法規定:辭職、辭退和自離的工資標準,看完就明白了
類別:【新聞中心】 時間:【2020-06-01 13:51:45】
  

1.解雇

解雇也就是用人單位提出終止與勞動者的勞動合同,用法律法規的說法:應該叫用人單位”單方面解除勞動關系“,需要提前30天書面通知勞動者。用人單位辭退員工時,員工最后一個月的工資結算應該足額支付,干了多少天就要拿多少工資。勞動者被老板辭退,一般分兩種情況:合法辭退、非法辭退。

合法辭退:是指勞動者不符合錄用條件、或者嚴重違反公司規章制度、嚴重失職、同時與另外公司存在勞動關系、依法被追究刑事責任。

出現上述情況,老板辭退你,是合法的。不需要給你支付任何賠償或補償。

非法辭退:是指老板沒有上述情況,仍然找其他借口或者直接說辭退你。

注意要點:可要求老板給予“非法解除”的雙倍賠償。計算方法:N X 月平均工資 X 2 (N為你在公司上班的年限或稱工齡)

勞動法規定:辭職、辭退和自離的工資標準,看完就明白了


2、自離的補償標準

自離就是指在單位沒有明顯違法行為(比如不買社保、強令冒險作業、無故欠薪等)。現實生活中,勞動者自離后用人單位會扣押勞動者的工資,勞動者應當依法回原用人單位辦理離職手續,用人單位依法出具解除勞動合同證明,依法結清工資,但是如員工者因自離給公司造成損失的,勞動者需要承擔賠償責任。在員工自離后,單位可以按曠工處置,按照《勞動法》的規定,單位可以對曠工達到一定天數的員工予以除名處理,只需告知員工本人解除勞動合同通知。

勞動法規定:辭職、辭退和自離的工資標準,看完就明白了


3、辭職

辭職是生活中最常見的一種離職方式,是員工主動提出離職申請,經用人單位同意解除勞動關系的一種方式。這種情況下,一般用人單位是不需要向勞動者支付賠償金的。正式員工必須一個月前向用人單位提交辭職申請書,經用人單位批準,將工作交接完成后,方可辦理離職手續。而試用期人員只需提前3日以書面申請的方式提交離職申請即可。同時,工資必須在當事人正式離職時予以結清。

但是如果是因為單位降薪或者調崗導致員工辭職,那么員工可以保留證據,去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,經查明屬實以后,可以讓公司支付相應的賠償。


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